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本報訊 (記者 孟珂 通訊員 劉韻致)奔波在收件、送件路上的快遞小哥,發(fā)生意外事故怎么辦?在陜西,快遞小哥的職業(yè)傷害保障有了新進展。4月2日,記者從省人社廳獲悉:今年,陜西的快遞小哥將全部被納入工傷保險范圍。
根據(jù)省人社廳、省郵政管理局、省稅務局近日聯(lián)合印發(fā)的《陜西省推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作實施方案》,我省將逐步實現(xiàn)快遞企業(yè)及其從業(yè)人員參加工傷保險全覆蓋。今年6月,我省將建立完善基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先辦理工傷保險的工作機制;12月底,我省全部快遞企業(yè)從業(yè)人員將實現(xiàn)100%參加工傷保險。
此次優(yōu)先參保的對象為基層快遞網(wǎng)點快遞員,即在基層快遞網(wǎng)點從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞和查詢等服務工作的就業(yè)群體。
據(jù)了解,我國現(xiàn)行工傷保險制度針對傳統(tǒng)的用工方式設計,建立在勞動關系的基礎上,而部分快遞小哥就業(yè)方式相對靈活,無法直接納入現(xiàn)行工傷保險制度來保障他們的權益。盡管多數(shù)平臺企業(yè)通過購買意外傷害險等商業(yè)保險,初步解決了快遞小哥職業(yè)傷害保障有沒有的問題,但由于各種原因導致保障水平過低,這些問題單靠市場力量難以有效解決。“按照急用先行原則,我們出臺方案,提高快遞員保障水平,促進快遞行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”省人社廳工傷保險處負責人說。
快遞企業(yè)用工方式多樣,如何確定參保主體?根據(jù)此次實施方案,快遞企業(yè)以及具有用工主體資格的基層快遞網(wǎng)點(以下簡稱用人單位)應當與快遞員依法簽訂勞動合同,依法為快遞員參加社會保險;用人單位采取勞務派遣用工方式的,督促勞務派遣公司依法為勞務派遣人員參加社會保險。取得郵政管理部門快遞業(yè)務經(jīng)營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點,可直接為從業(yè)人員辦理單險種參保;不具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點,由該網(wǎng)點所屬的具備快遞業(yè)務經(jīng)營許可資質和用工主體資格的用人單位代為辦理優(yōu)先參保。
在繳費基數(shù)和費率方面,簽訂勞動合同的快遞員,繳費基數(shù)由用人單位以工資總額作為繳費基數(shù),執(zhí)行用人單位已確定的工傷保險費率,計算得出月繳費額;對未簽訂勞動合同的快遞員,執(zhí)行國家規(guī)定行業(yè)基準費率。
用人單位應參保未參保的,由用人單位按照相關法律規(guī)定支付工傷保險待遇。因用人單位未足額繳納工傷保險費而造成工傷職工待遇降低的,由用人單位承擔責任。
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