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208坊:最優(yōu)惠人才落戶政策出臺,這次西安能留住人不?


 
        西安多維企業(yè)致力于精品展柜設(shè)計(jì)與制作,公司專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和制作團(tuán)隊(duì),將會依據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求,用心打造個(gè)性化商展空間,彰顯客戶產(chǎn)品服務(wù)和企業(yè)文化內(nèi)涵,著力提升客戶品牌形象與企業(yè)知名度。經(jīng)過十?dāng)?shù)年的努力,多維已經(jīng)成長為陜西本土優(yōu)秀的商業(yè)空間裝飾設(shè)計(jì)企業(yè)之一。以下是多維帶給您的新聞資訊:

   日前,西安市政府再降戶籍門檻,出臺全國最優(yōu)惠人才落戶政策:本科學(xué)歷人員落戶西安的年齡限制上調(diào)至45歲,研究生學(xué)歷以上人員不設(shè)年齡限制,拴心留人的誠意滿滿的!

除了在戶籍政策上“做文章”,西安市不久前還出臺了其他多項(xiàng)吸引人才的優(yōu)惠政策,如發(fā)布《西安市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》,五年預(yù)計(jì)投入38億元,引才育才100萬名左右;出臺三項(xiàng)服務(wù)五項(xiàng)補(bǔ)貼扶持大學(xué)生在西安就業(yè),幫助解決住房問題等。

為了吸引人才,西安今年真是下了“血本”了!可是,接著問題也來了,西安渴望吸引的是什么樣的人才?在吸引人才方面,西安又采取了哪些政策?人才吸引來之后,又如何留住他們?

主要吸引高層次人才和實(shí)用型高技能人才

坊叔梳理資料發(fā)現(xiàn),雖然西安招攬人才的門檻一再降低,但對人才的吸引還是有一個(gè)著重點(diǎn)的。西安各項(xiàng)人才政策提的比較多的是具有高學(xué)歷、取得突出成就的高層次人才和掌握一定技能的實(shí)用型高技能人才。

例如,在吸引高層次人才方面,西安結(jié)合實(shí)際及發(fā)展需要,實(shí)施以“5531”計(jì)劃和城市合伙人為核心的“西安絲路英才計(jì)劃”,對在西安創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才等,分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元的項(xiàng)目配套獎補(bǔ),對參與雙創(chuàng)的創(chuàng)新型人才和緊缺型人才,根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模給予每人一次性2至5萬元項(xiàng)目資金資助。在吸引海外人才上,對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留和往來便利等。同時(shí),鼓勵高校、科研院所、國有企業(yè)及列入軍民融合改革創(chuàng)新試驗(yàn)的軍工單位科研人員以技術(shù)入股參與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新,取得合理收益。

在吸引實(shí)用性高技能人才方面,整合市屬公辦技工院校,組建西安高技能人才技師學(xué)院,支持西安市域內(nèi)技工院校以市場需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)實(shí)用型高技能人才,組織開展“西安工匠”和 “西安工匠之星”評選活動等,鼓勵激勵實(shí)用性高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

此外,西安對年輕的高校畢業(yè)生也很青睞。今年以來,西安市出臺了就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政、戶籍新政、安居新政、人才新政等一系列政策措施,大力吸引高校畢業(yè)生來西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)。從戶籍新政開始實(shí)施至4月底,西安市已新增落戶23272人,其中學(xué)歷落戶15400人,占比66.2%。

由此看來,要想留在西安或者來西安發(fā)展,大家還需要努力提高自己的綜合素質(zhì),往“專家”和高學(xué)歷的方向發(fā)展,或者掌握一些有競爭力的技能,讓自己成為“工匠”型人才。

填補(bǔ)人才流失留下的“坑”

看到西安如今如此求賢若渴,坊叔首先想到的是,這是為了填補(bǔ)當(dāng)初西安人才流失所留下的“坑”。

今年年初,一篇題為《一個(gè)在西安交大求學(xué)的外地人對西安的感慨》的文章在網(wǎng)上廣為流傳,這位博士作者在文中提到西安存在的幾個(gè)問題,如服務(wù)效率很低、空氣質(zhì)量糟糕、城市規(guī)劃無序、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低物價(jià)卻很高、思想觀念和意識太落后等,引起廣大網(wǎng)友的共鳴。這篇文章還引起了陜西省委常委、市委書記王永康的注意,西安市委甚至專門召開常委擴(kuò)大會議,將這篇文章作為當(dāng)日議題之一,進(jìn)行了長時(shí)間的討論。

關(guān)于西安人才流失的原因,除了那位博士提到的幾個(gè)原因,還有一些,如民營經(jīng)濟(jì)不活,就業(yè)崗位少;就業(yè)觀念落后,去應(yīng)聘用人單位往往不是先問你會做些啥,而是問你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的;薪資水平低,以至于前段時(shí)間媒體爆出“西安2017年春季求職期平均薪酬為6197元”時(shí),眾網(wǎng)友大呼“拖后腿”“被平均”;創(chuàng)業(yè)氛圍不濃,如西安的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)普遍低迷,等等。

西安現(xiàn)在出臺的一些措施和優(yōu)惠政策,就是以前那些“坑”的直接產(chǎn)物。例如,曾經(jīng)西安落戶門檻高而廣受大家詬病,如今針對落戶難,西安一再出臺新的戶籍政策;西安現(xiàn)在開展的“最多跑一次”,倡導(dǎo)的為企業(yè)做“店小二”,開展行政效能革命,則是因?yàn)橐郧暗奈靼厕k事效率實(shí)在太低、部分官員“服務(wù)”態(tài)度太low,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳。

讓別處的人才往西安“流”

西安人才流失的另一個(gè)原因,不是西安本身的問題,而是全國范圍的一個(gè)問題。我們要跳出西安、跳出陜西來看待西安的人才流失問題。

拿高校人才流失來說,今年以來,教育部相繼提出“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”“高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價(jià)搶挖人才”等要求,教育部部長陳寶生就高校人才流失問題,做出“東部各高校,請對中西部高校的人才手下留情”的表態(tài)。但是,在教育部公開“干涉”中西部高校人才流失問題后,依然有專家表示,“一些高等教育本身不夠強(qiáng),而經(jīng)濟(jì)發(fā)展又比較落后的地區(qū),有限的高等教育資源,將會進(jìn)一步被吸走到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。”

東部和中西部的發(fā)展不平衡問題不解決,西安的人才流失問題將長期存在。

再舉一個(gè)例子。得知西成高鐵快通了,西安到成都僅3小時(shí)的消息后,部分西安網(wǎng)友的第一反應(yīng),不是為去成都游玩吃火鍋更方便而歡呼鼓舞,而是擔(dān)心成都的“虹吸效應(yīng)”過于強(qiáng)大,將西安的人才“吸”到成都去了。

如果西安的發(fā)展速度繼續(xù)落后于成都、鄭州、武漢等同一“段位”城市,“虹吸效應(yīng)”將繼續(xù)上演,西安網(wǎng)民的隱憂也將繼續(xù)存在。

西安要想吸引人才,除了想辦法填補(bǔ)人才流失曾留下的“坑”,還要想辦法“強(qiáng)筋壯骨”,增加魅力,形成一個(gè)人才洼地,讓別處的人才往西安“流”,而不是擔(dān)心自己的肥水“流”到外人的田里。

好在“亡羊而補(bǔ)牢,未為晚也”,西安市的領(lǐng)導(dǎo)班子正在全方位地為吸引人才做各種努力。如加大招商引資力度,浙商紛紛入陜,京東205億投資落地西安,就業(yè)崗位增多;積極實(shí)施“民營經(jīng)濟(jì)倍增計(jì)劃”,加快培育一批民營經(jīng)濟(jì)骨干企業(yè),推動“大西安”在追趕超越中實(shí)現(xiàn)大發(fā)展;掀起“洗腦”風(fēng)暴,鍛造一只富有“店小二”精神的鐵軍,等等。

在發(fā)展中解決留人問題

前段時(shí)間,西安上學(xué)難的報(bào)道頻現(xiàn)。如果你準(zhǔn)備留在西安發(fā)展或者想來西安發(fā)展,想到將來自己的孩子上學(xué)都成問題,你可能多少會望而卻步。再看看西安存在的減霾難、治堵難、辦事難、就業(yè)難、看病難等其他民生難題,你可能會直接打消在西安發(fā)展的念頭。

但是我們?nèi)绻麚Q個(gè)角度看待西安的發(fā)展,我們可能會產(chǎn)生另外一種想法。第一個(gè)角度是,就像人的一生不可能一直順風(fēng)順?biāo)粯,一座城市的發(fā)展也難免會有“瑕疵”。第二個(gè)角度是,西安發(fā)展中面臨的眾多問題,在其他大城市里也普遍存在。第三個(gè)角度是,西安現(xiàn)在正在邊快速發(fā)展邊解決發(fā)展中產(chǎn)生的問題。

我們不妨看看西安是怎么在發(fā)展中解決留人問題的。

《西安市第十三次黨代會報(bào)告》中提到,要突出“高精尖缺”導(dǎo)向,吸引更多國內(nèi)外領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),最大限度留住在西安的大學(xué)生、研究生、科研人員等各類人才,使西安成為海內(nèi)外青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“天堂”。同時(shí),西安在政策上也做了相應(yīng)的配套,如開展行政效能革命,破解辦事難題;預(yù)警城市“新病”,及時(shí)開方紓解 ;政府兜底,織密民生網(wǎng)。

還有一大波紅利正在疊加:新晉“國家中心城市”讓西安從西北領(lǐng)頭羊一躍上升為國家層面主打城市;174家世界500強(qiáng)企業(yè)落戶西安,西安成為陜西自貿(mào)區(qū)核心區(qū);建城區(qū)綠化覆蓋率提高到42.6%,成功創(chuàng)建國家森林城市;西咸新區(qū)劃歸西安管理,大西安的格局和體量正在成型。西安的“虹吸效應(yīng)”也在漸漸加強(qiáng)……

 來源:人民網(wǎng)】
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發(fā) 布 者:  西安多維 添加時(shí)間:  2017/6/21 點(diǎn) 擊 數(shù): 2371
 
     
 
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