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昨天，新華社轉(zhuǎn)載香港《南華早報》網(wǎng)站的消息，稱受反腐影響中國公務(wù)員跳槽人數(shù)大增，來自中國一家人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報告數(shù)據(jù)顯示，進入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務(wù)員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。
經(jīng)南都記者核實了解到，這組數(shù)據(jù)來自智聯(lián)招聘于3月底發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》。
報告稱，基于對智聯(lián)招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)的抽取和分析，新一波公務(wù)員跳槽熱已開啟，自今年2月25日至其后的三周時間內(nèi)，全國范圍內(nèi)有超過1萬多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡歷，跟 2014年同期相比增幅達34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。
分析這一群體的求職意向，報告稱，政府、公共事業(yè)單位人員最青睞的崗位是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)。這3個行業(yè)的薪資待遇，在各類行業(yè)中處于第一梯隊。報告分析認為，房地產(chǎn)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，這些行業(yè)亟須一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問黃若珊也向南都解釋，由于此前公務(wù)員群體跳槽求職熱度并不明顯，因而在多年的報告中并未特別關(guān)注公務(wù)員群體。而通過對部分公務(wù)員的回訪發(fā)現(xiàn)，這一波公務(wù)員跳槽熱的出現(xiàn)與反腐具有一定關(guān)聯(lián)，“畢竟一些特殊待遇被削減了，但具體關(guān)聯(lián)度有多大，我們還沒來得及做這方面調(diào)查。”黃若珊同時提到，一些公務(wù)員也表示，跳槽也同個人潛力發(fā)揮、晉升渠道有關(guān)。
“中國的公務(wù)員是一個精英群體，在學校學習成績特別好、大多都很有能力，但到了體制內(nèi)，很多人覺得這種潛能發(fā)揮受到了影響。”黃若珊說，有公務(wù)員認為，由于企業(yè)有更為明晰業(yè)績考核，只要做好工作，個人潛力的發(fā)揮空間更大、晉升通道也更為明顯，“現(xiàn)在工作機會很多，比較市場上更好福利待遇的職位，一些公務(wù)員也會做出個人選擇。”
另一個顯示出公務(wù)員對求職者吸引力有所減弱的現(xiàn)象是，近年來報考公務(wù)員的人數(shù)也在逐年降低。比如在2010年國家公務(wù)員考試中，約有150萬人競爭，不到1 .6萬個空缺；但到2014年，有140多萬人競爭，約有兩萬個空缺。
但對于公務(wù)員跳槽熱、離職潮的提法，曾有多位市委書記、市長向南都表示了相對謹慎的態(tài)度。在今年兩會期間，四川省一位市長坦言，在過去一年中，公務(wù)員離職的數(shù)量的確有多增加，但是否一種潮流趨勢，還有待觀察。
（本消息源自 南方都市報）
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