西安多維企業(yè)致力于精品展柜設(shè)計(jì)與制作，公司專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和制作團(tuán)隊(duì)，將會(huì)依據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求，用心打造個(gè)性化商展空間，彰顯客戶產(chǎn)品服務(wù)和企業(yè)文化內(nèi)涵，著力提升客戶品牌形象與企業(yè)知名度。依靠?jī)?yōu)秀的公司團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)理念，多維企業(yè)獲得了良好的業(yè)界口碑。經(jīng)過(guò)十?dāng)?shù)年的努力，多維已經(jīng)成長(zhǎng)為陜西本土優(yōu)秀的商業(yè)空間裝飾設(shè)計(jì)企業(yè)之一。選擇多維——您值得信賴的朋友。以下是多維帶給您的新聞資訊：
企業(yè)效益好了，職工方是否可提出增加工資的要求？企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項(xiàng)集體合同的，能否降低工資？對(duì)于這些問(wèn)題，昨日提交市十五屆人大常委會(huì)第21次會(huì)議審議的《西安市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》對(duì)此作了明確說(shuō)明。
工資是勞動(dòng)關(guān)系中的核心，是職工最為關(guān)心的最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益。實(shí)行企業(yè)工資集體協(xié)商，是規(guī)范工資分配秩序，深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容。近年來(lái)，我市積極開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，截至2014年底，全市已建立工會(huì)組織且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)52569家，建立工資集體協(xié)商機(jī)制的47269家，覆蓋率達(dá)89.92%。其中開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)19972家、職工848751人；簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)議1329份，覆蓋企業(yè)27297家、職工424867人。
我市企業(yè)職工集體協(xié)商還存在一些問(wèn)題，如制度不健全，法律法規(guī)可操作性不強(qiáng)等。目前，人力資源市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀一時(shí)難以改變，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者追求利益最大化和勞動(dòng)者追求勞動(dòng)報(bào)酬最大化的趨勢(shì)更加明顯；一些企業(yè)民主管理意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，對(duì)開(kāi)展工資協(xié)商存有顧慮，不愿協(xié)商；一些職工對(duì)工資協(xié)商與自己的關(guān)系了解不夠深入，對(duì)開(kāi)展工資協(xié)商缺乏動(dòng)力，不敢協(xié)商；“重合同輕協(xié)商、重簽訂輕履約、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量”現(xiàn)象不同程度的存在；職工對(duì)工資分配的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)還缺少必要的保障。
條例（草案）明確，企業(yè)和職工雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；工資支付辦法、支付時(shí)間；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、效益工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)；工資專項(xiàng)集體合同期限，變更、解除、終止條件，違約責(zé)任；其他與勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇有關(guān)的事項(xiàng)。
條例（草案）規(guī)定，本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的要求。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項(xiàng)集體合同的，企業(yè)方可以提出不增加工資或者降低工資的方案。
工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)通過(guò)要約與答復(fù)、協(xié)商會(huì)議、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、簽訂工資專項(xiàng)集體合同、審查備案、公布公示等程序。（本消息源自西安晚報(bào)）
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